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年度环保行业调研总结
年度环保行业调研总结

为全面掌握环保行业人力资源发展情况,我们进行调查,其中环保行业问卷经过调查整理分析,我们得出以下结论
  1 男女比例:
  环保行业参与我们调查活动的人才大部分都是男性,参与我们活动的女性所属职位较多属于职能类别,如人力资源、行政管理、财务管理等,女性里只有24.8%的人才从事分析和研究类型的职位。
 
  2 学历分布情况:
  从学历分析中得知,7%的人才学历在专科以下,学历比较集中的层次为专科和本科,占总数的79%,硕士、博士学历及博士后的人数相对比较少。
 
  3 工作年限情况:
  参与调查的人才工作年限主要集中在三年以下,占总数的28%,而三至五年的人员占35%,五至八年的人员占有15%,十年以上的人员不到8%,总体来看符合金字塔模型。
 
  4 公司性质比例:
  在我们的调查中超过一半的人才工作的企业性质是民营,其次是国企,最少的是外资独商(欧美),不足4%
 
  5 2011年的月薪概况:
  结果显示月薪主要集中在2000-5000元这个区域,占总数的38%,而5000-8000元这个区域的人数有34%,万元以上只有8%。
 
  6 对目前的月薪的态度:
  对于目前的月薪来说,很少有人会表达出满意的言辞,数据显示,58%以上的人对自己的月薪状况不满意,对目前薪酬状况持非常满意态度的人数只占2.38%。
 
  7享有的其他收入或福利情况:
  除了固定薪酬外,其他收入或福利包括加班费(10.96%)、年终奖(20.85%)交通补助(4.59%)、膳食补助(8.68%)、通讯补助(8.84%)以及节日慰问金(8.71%),最少的福利待遇是公司股份期权(0.82%)。
 
  8 每月的平均加班费情况:
  加班费一直都是很受争议的话题,有些公司支付的加班费用是正常工作期间的1.5倍,甚至是2倍、3倍,而有些企业却将加班费用算在日常的薪酬里。在我们的数据中显示,加班费用在0-200元区间的占61%左右,这说明大部分受调人员的加班费用很低甚至是没有。但是仍然有少数人的加班费用在1000元以上。
 
  9 2010年的月薪情况:
  上一年的月薪数据统计结果显示,2000-5000元区间的人数占15%,月薪万元以上的只占4.61%。
 
  10 期望月薪情况:
  与目前的月薪相比,期望月薪往往会更高一些,期望区间在3000-6000元地占40%,6000-9000元区间的占19%,超过22%的人期望月薪在1万元以上。
 
  11 同行业、相同岗位的月薪情况:
  同职位比较下,其他人员的薪酬数据统计结果显示如下,2000-5000元区间的占39%,5000-8000元区间的占30%,万元以上的占13.45%。这说明大部分人对现状不满,认为自己身处在业内相同岗位薪酬的低分位区内,更加体现了大多数人对加薪的渴望。
 
  12 预计新的一年月薪增加情况:
  根据以往的加薪情况,参与调查的人员认为自己的月薪在新的一年里增加情况统计显示,不会增加的占19.68%,100-500的占50%,增加800元以上的人数占16.33%。
 
  13 吸引人的跳槽月薪情况:
  大多数人会选择薪酬更高的职位,就目前月薪而言,6000-7000元区间就有跳槽意向的人数达到了42%,而9000-10000元区间的人数最少,只占5%,一万元以上的占24%。
  每一年的节前离职和节后跳槽都是高峰期,各企业用工荒也大多集中在春节这一段时期,企业想要留住人,不能够只靠微薄的感染力和亲和力,更需要从奖金、激励制度上下功夫,从我们收集到的数据显示,能够留住人才的方法共有以下几种,加薪,完善奖励激励制度,增强福利待遇,提供晋升空间以及企业文化感染力,其中最有效的方法就是加薪和提供晋升空间。现在的人才关注的不仅仅是眼前的实惠,更多的还是发展以及长远的利益!

 

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